違う施設に転職して腰痛を改善しよう

腰痛を改善するためにさまざまな手段を講じても、自分でできる範囲はたかが知れています。施設側にも協力してもらわなければなりませんが、残念なことに「療養したくても人手不足で休めない」「痛みが少しだから休めない」など満足に休むこともできない施設もあり、そういった施設では療養どころか症状を悪化させてしまいかねないので、違う職場に転職して環境自体を変えてしまうのもひとつの方法です。ここでは要介護者の介護度が低く腰に負担がかからない施設をいくつか紹介していきます。

腰痛リスクの低い職場に転職するのであれば介護業界に特化した転職エージェントを活用しましょう。転職先はさまざまな方法で探すことができますが、介護業界に精通し転職のノウハウを持ったプロのコンサルタントがいる転職エージェントなら手厚いサポートを無料で受けながら自分の希望とマッチする転職先を見つけだすことができます。ここでは転職エージェントを活用するメリットとともにおすすめの転職エージェントとして【きらケア】【スマイルSUPPORT介護】【介護プラス】を紹介します。

介護業界は人手不足なので退職の意思を伝えると上司から引き止められてしまうことがよくあります。その際に「給料を上げるから」や「休日を増やす」など魅力的な提案をされることも多いので心が揺れてしまうかもしれませんが、仮に転職せず残ったとしても100％その申し出通りになる保証はありませんし、好条件の転職先を逃してしまう可能性もあるので注意が必要です。ここでは引き止めでよくあるパターンとその対応策を紹介していきます。